Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a acudir y convocar una huelga en la empresa ante las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una tiempo hecho todo el tramite, es proponer sin consultar a los trabajadores de forma unilateral, es justo?

si la empresa no está obligada a tener un delegado de los trabajadores, puede cuando cumpla los 4 abriles a negarse a tenerlo?

En primer lugar muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que no es lo común.

El próximo correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas:

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Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 seguridad y salud en el trabajo policia nacional pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el entendimiento que tienen con la empresa matriz para saber que convenio seguridad y salud en el trabajo siglas colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.

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Esta experiencia le permite en primer zona inspeccionar la normatividad admitido que regula este tema en Colombia para Triunfadorí, robustecer el proceso de toma de decisiones, contribuir con seguridad y salud en el trabajo universidades la prevención de lesiones y enfermedades ocasionadas por las condiciones y el entorno de trabajo y mejorar el desempeño del Sistema de Gobierno de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización.

Dicha renuncia no afectará a la candidatura, que no será anulada, siempre que se mantenga al menos el 60% de candidatos sobre los puestos a cubrir. Si quieres profesional en salud y seguridad en el trabajo realizarnos alguna consulta más concreta puedes escribirme a [email protected]

d)         Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.